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路橋集團(tuán)公路二分公司工會(huì)在上級(jí)單位工會(huì)和分公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，努力營(yíng)造溫馨和諧“新家園”，把竭誠(chéng)為職工服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力解決關(guān)系職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

委員連基層  傾聽(tīng)員工心聲

通過(guò)設(shè)立醒目的員工意見(jiàn)箱、召開(kāi)職工座談會(huì)、工會(huì)委員連基層、開(kāi)展線上員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查等多種渠道，積極收集員工的反饋和需求，對(duì)于每一條建議、每一個(gè)問(wèn)題，分公司工會(huì)都認(rèn)真對(duì)待，深入分析，確保問(wèn)題得到及時(shí)、有效的解決。此外，分公司還建立了完善的員工滿意度調(diào)查機(jī)制，通過(guò)定期評(píng)估員工對(duì)食堂、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展等的滿意度，不斷優(yōu)化工作策略，以滿足員工日益增長(zhǎng)的需求。

關(guān)注心理健康  筑牢健康屏障

分公司工會(huì)大力推廣EAP服務(wù)，截止2024年上半年基本實(shí)現(xiàn)職工、勞務(wù)派遣人員全覆蓋。常態(tài)化開(kāi)展了心理健康輔導(dǎo)，開(kāi)通了心理健康熱線，邀請(qǐng)EPC專家定期開(kāi)展文化沙龍、動(dòng)態(tài)分析、跟蹤職工心理健康情況，截止目前，共有心靈驛站5個(gè)、解壓室3個(gè)。

豐富文化生活  激發(fā)職工活力

扎實(shí)開(kāi)展“四季送”“八一”建軍節(jié)慰問(wèn)等活動(dòng)；開(kāi)展“職工歌手大賽”“玫瑰書香”“文化沙龍”“演講比賽”“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”“集體生日”“親親寶貝我想你”“你和我的親子時(shí)光”“歲月無(wú)聲·真愛(ài)永恒”“5.20”交友聯(lián)誼“‘520’表白家人”“退休職工歡送會(huì)”等系列主題活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。

打造“后顧無(wú)憂” 打通服務(wù)職工最后“一米”

分公司工會(huì)打造“后顧無(wú)憂”職工關(guān)牌品牌，動(dòng)態(tài)建立更新職工“后顧無(wú)憂”臺(tái)賬。一是開(kāi)展職工子女關(guān)愛(ài)活動(dòng)，開(kāi)展“職工子女夏令營(yíng)”兩期，讓職工子女了解父母的工作環(huán)境；二是開(kāi)展“作業(yè)幫”，建立微信群，邀請(qǐng)老師線上輔導(dǎo)、講解作業(yè)；三是每年分片區(qū)組織職工父母基礎(chǔ)體檢，全方位立體關(guān)心關(guān)懷職工家庭后方，持續(xù)拉進(jìn)服務(wù)距離，竭力打通服務(wù)職工最后“一米”。

 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。”分公司工會(huì)將始終堅(jiān)持以職工群眾為中心的工作導(dǎo)向，持續(xù)深化職工關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，為加快建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流工程綜合運(yùn)營(yíng)商而努力拼搏。